Vabba bör man!?

Nu har vi till vår stora förvåning fått uppleva två dagar med väder som varit bättre än de nedslående prognoserna. Vi har varit mest här hemmavid och vi har hållit på en del med fortsatt ogrässanering på tomten. Det är nästan ett evighetsarbete men planteringar och gräsmatta blir efter hand bättre och bättre. Samtidigt får man ju vara ute i solen och ladda batterierna.
Idag tog vi en tur till västra köpcentret och åt lunch på en kinarestaurang för att celebrera hustruns födelsedag. Födelsedagsfesten hade vi ju häromdagen i kombination med firandet av midsommarafton.

Igår publicerades något som väl får ses som en göteborgshistoria ur verkliga livet. Flera enhetschefer på äldreboenden i Göteborg har i ett veckobrev till de anställda, på ett mycket tydligt sätt, uppmanat medarbetarna att sluta 'vabba' på kvällar och helger. Budskapet var att på obekväm arbetstid förväntas den andra vårdnadshavaren ombesörja barntillsynen. Inte helt oväntat skapade brevet 'uppror på arbetsplatserna' och de berörda anser att arbetsgivaren sätter sig över lagen. En arbetsrättsjurist, som blir förvånad när han läser brevet, håller med. Rätten till ledighet för vård av sjukt barn klassas som skyddslagstiftning och kan inte, i likhet med semesterrätt eller uppsägningstid, tas bort ens genom kollektivavtal. I konsekvens av detta har områdeschefen för de berörda äldreboendena uppmanat de anställda att bortse från enhetschefernas uppmaning.
I avsaknad av information om bakgrunden till det inträffade är det inte helt lätt att göra en korrekt bedömning av enhetschefernas drastiska tilltag, men det är inte utan att man ibland får en känsla av att vab då och då kan komma till pass för andra behov än barnens och då är det lätt att tålamodet till sist tryter!